雪缘园官网:社保繳納、工資發放實務及風險防控八

來源:英盛網      發布時間:2020-02-29      點擊:
剛才那個新聞是提到了,用人單位是以發票的方式沖抵員工的獎金,那單位承擔的是行政責任,那我們再看一下這個案子,這個案子新大公司總經理劉某甲,為了達到給員工發放獎金及績效工資,不交個人所得稅的目的,要求該公司財務經理唐某甲虛開發票。

雪缘园即时培率 www.390597.live 剛才那個新聞是提到了,用人單位是以發票的方式沖抵員工的獎金,那單位承擔的是行政責任,那我們再看一下這個案子,這個案子新大公司總經理劉某甲,為了達到給員工發放獎金及績效工資,不交個人所得稅的目的,要求該^#_3604_#^經理唐某甲虛開發票。以沖抵公司員工發放的績效獎金入賬,唐某甲也表示同意,在新大公司與金糧公司,沒有真實交易的情況下,唐某甲多次通過金糧公司財務經理盧某,虛開普通發票14,虛開金額達一百多萬104,所以后來唐某甲用虛開的發票,沖抵了新大公司給員工發放的獎金績效工資。以及其他工作費用,最后法院判決唐某甲劉某甲以及盧某,三個人涉嫌刑事犯罪,就是虛開發票罪,所以建議公司合法合規的發放獎金工資,那合法合規的為員工代扣代繳個人所得稅,可以降低違法的成本,那大家知道繳納社會保險的前提,是存在勞動關系,那有些單位為了規避雙方存在勞動關系,規避繳納社會保險,以個人賬戶發放工資這樣可不可以?

我們看一下這個案子,劉某是鑫義公司法定代表人吳某的妻子,那她又是這個公司的會計兼股東,其實我們這個說她的身份其實就是老板娘,從她的個人賬戶分別于,2016111122,2017112017124,從她的個人賬戶轉賬給許某三千三千三千,13000多塊錢。201712號許某在鑫義公司工作的時候,受到工作傷害,那公司否認存在勞動關系,所以后來許某起訴至法院,在庭審上的時候,公司主張說劉麗發放的這個款項,是她個人行為。但是并沒有對劉麗發放款項的行為,作出合理的解釋,也沒有交證據來證明,劉麗個人跟許某之間存在經濟往來,所以劉麗為什么要從她的個人賬戶,給許某發放這個錢款,她沒有提出相應的證據,也沒有提供合理的解釋,所以那法院最終認定,劉某發放的這個款項被認定為是工資,而且發放的時間發放的數額,以及許某在公司工作受傷支付的相應的款項。能夠對應上來,最后法院認為雙方存在勞動關系,那有很多單位不通過公司賬戶,而僅僅是通過股東的個人賬戶或者員工的,公司員工的個人賬戶,向公司員工發放工資,那這種情況下能不能規避勞動關系呢?那答案是否定的,而且在這種情況下多數情況下,單位沒有跟員工簽訂勞動合同,那這個時候員工還有一個訴求,那就是有可能要求單位支付,未簽勞動合同的二倍工資,所以在這種情況下,單位多數是沒有繳納社會保險,那在認定雙方存在勞動關系的情況下,那員工又有權利要求單位補繳社會保險,所以單位通過個人賬戶發放工資,以此來規避勞動關系,以此來規避社會保險,實在是不明智的舉動,司法實踐中還有一種這種情形,為了降低員工繳納個人所得稅,所以單位將員工的工資分拆兩筆,分別打到員工的不同賬戶上,那這個不同的賬戶,可能是讓員工再找一個其他人的賬戶,比如說愛人不在這個單位工作,那丈夫在這個單位工作,他可以再把他妻子的賬戶提供給單位,所以員工的工資是3萬塊錢,那這3萬塊錢,2萬塊錢打到丈夫的個人賬戶上,那有1萬塊錢打到妻子的個人賬戶上,那以此來規避繳納個人所得稅,那這種情況下可不可以,我們可以從三個方面進行分析,第一 從社會保險繳納合規問題上來看,那在這種操作下,繳納社保的人數是100,但是發放工資人數可能是150,這種情況下發放工資人數跟繳納社保人數,根本對應不上來,那在明年稅務征收社保的這個征繳體制下,稅務部門肯定會對這樣的企業,進行重點的稅務稽查,第二 從勞動關系的角度來分析,員工的愛人跟單位之間不存在勞動關系,但是你為什么要給他發工資,反過來員工的愛人,他的妻子有可能起訴單位那提到,那你還沒有給我簽訂勞動合同,所以你給我發工資,但是你沒有跟我簽勞動合同,那我要求你支付未簽勞動合同的二倍工資,第三 從個人所得稅降低的角度來說,是不是真的能夠降低個人所得稅,明年,從明年11號開始,應該說是從今年的第四季度開始,101號開始,對于工資薪金所得勞務報酬所得,稿酬所得和特許權使用費所得,這四項勞動性質的所得實行綜合征收,那對于員工的收入來說,那要按年來進行匯總,那這種分拆的發放,也不必依然會降低員工繳納個人所得稅,所以對于企業來說,就建議不要采用這種方式來發放員工的工資,司法實踐中還有一種情形,單位僅僅是通過現金的方式發放工資,而不是通過公司對公賬戶,那這種情況下可不可以呢?

我們來分析一下,單位不通過對公賬戶發放,那僅僅按照現金的形式發放,那想想現在銀行轉賬已經這么普遍。為什么要通過現金發放呢?這種對公賬戶異常,當然會引起稅務部門的高度警覺,也會引來稅務部門的重點稽查。第二那對于勞動關系來說,用現金發放工資能不能夠規避勞動關系,若單位以現金形式發放工資,以此想規避勞動關系。那對于勞動者來說,可以找其他的證據,比如說工友的證明,其他的證人證言,那也可以證明雙方存在勞動關系。所以想以此規避勞動關系,進而規避繳納社會保險,對于單位來說,想以現金的方式發放工資,以此來規避勞動關系,這個能不能達到他的目的呢,那對于勞動者來說,可以通過其他的證據,比如說同事的證人證言等等那可以,仍然可以證明雙方存在勞動關系,所以即使是通過現金的方式發放,仍然可以能夠證明雙方存在勞動關系,那進而有權要求單位繳納社會保險,那對于這種情況下,一次否定勞動關系的情況下,那多數是還是沒有簽訂書面勞動合同,所以對于員工來說,仍然有權利要單位支付,未簽勞動合同的二倍工資,所以建議用人單位合法合規的發放工資,降低違法違規可能造成的成本上升等等,相應的法律風險,今天與大家分享的是,社會保險繳納實務和工資發放實務,從明年11日起,社會保險費由稅務部門全責征收,以及個人所得稅對全面實施,所以對于企業來說,那更應當了解社會保險費征繳的相關規定,工資發放的司法實務,所以在經營的過程中,防范和化解相應的法律風險,那防止因違法違規而承擔相應的法律責任,那也希望我今天的分享,能夠給大家一定的幫助,謝謝大家。

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