雪缘园nba即时比分:社保繳納、工資發放實務及風險防控七

來源:英盛網      發布時間:2020-02-29      點擊:
昨天跟大家分享的是,社保繳納實務及風險防范,那我們再看一下第二個部分是,工資發放實務及風險防范問題。

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第一個小問題,報銷款能不能被認定為是工資,我們看一下這個案子,吳孟春是201511月份,入職到靠譜前程公司,后來雙方就工資標準發生爭議,吳孟春主張他的月工資是每月3,163月份開始調整是每月36000,公司是分兩筆發放,一筆是通過公司的賬戶來轉賬支付,另一筆是通過單位人員個人賬戶,劉某的個人賬戶支付。吳孟春他民生銀行的對賬單顯示,公司是于2016年的111號支付26000,這個26000的明細寫的是報銷費用,明細是日常經營費用,那對于這種情況下,單位支付的這26000能不能被認定為工資,單位是以報銷費用的方式發放的,我們看一下法院判決。法院認定吳孟春提交銀行明細中,顯示劉某某向他轉賬,并且顯示靠譜前程公司,是以報銷費用日常經營費用為由向他轉賬,那靠譜前程公司認可這劉某某,確實是公司的員工,但是沒有就劉某某轉賬行為進行合理解釋,也就是說劉某為什么要向吳孟春轉賬呢,他們之間為什么有這個往來,未就劉某某的轉賬行為進行合理解釋。也就劉某某為什么要向吳孟春轉賬呢,所以沒有做合理解釋,而且沒有就報銷費用所對應的票據,提供相應的證據予以佐證,因此法院采信吳孟春的主張,也就是認定這些款項屬于工資,那這里邊有兩部分,一部分是單位是以報銷的方式認定為是工資,還有一部分就是以個人賬戶支付的,劉某某個人賬戶支付給吳孟春的部分,也認定為是工資,所以報銷款被認定為是工資。

大家看一下這個案子中法院提到是說,沒有就報銷費用所對應的票據,提供證據予以佐證,那反過來如果我們再提,如果說單位真的是以報銷的方式發放工資,員工拿出票據來,那這26000是不是能夠認定為不是工資呢?大家注意,剛才法院的判決中有一項說,單位未就報銷費用所對應的票據提交證據,那如果在另外一個情形中,如果單位就報銷費用所對應的票據,提交了證據,那提交的這個報銷款項這個發票,是不是就能夠被認定為工資,這樣做法合不合法呢,司法實踐中可能有一些單位,以報銷的方式發放工資發放獎金,那這種做法合不合法呢,那可不可以用發票沖抵獎金呢?我們看一下這個新聞,這個新聞是去年的一個新聞,這個是一個掛牌新三板的一個公司,2012年至2014年期間,這個公司以報銷費用的形式,發放員工績效獎金9.34萬元,那計入管理費用賬戶,但是并沒有為員工這個工資代扣代繳,個人所得稅,所以這個事實被稅務部門查到,最后依法追繳個人所得稅,同時又???/span>50%。所以如果沒有真實的業務往來,那企業為了降低員工繳納個人所得稅,以發票報銷的方式發放工資,那這種情況下涉嫌偷稅漏稅,那后果可能要承擔相應的??畹刃姓鶉?/span>,對于這種沒有真實交易,而為了員工降低繳納個人所得稅,采用發票報銷的方式,發放工資發放獎金的行為,那這個行為涉嫌偷稅漏稅,所以很容易引起稅務部門的重點稽查,一定要而且明年11號之日起,每個人一個稅號,所以要求員工個人進行個人所得稅的申報,那對于員工的收入來說,那都需要員工進行個稅申報,所以對于企業來說,應當合法合規的對員工進行稅務籌劃,而不應當采用這種,以發票報銷的方式來代替獎金工資的發放,以減少個人所得稅的繳納。

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