雪缘园单场推荐准确率:社保繳納、工資發放實務及風險防控五

來源:英盛網      發布時間:2020-02-27      點擊:
在社保繳納 工資發放實務 風險防控方面我們前面一期分享了幾大板塊的內容,接下來探討一下社保繳納的相關爭議問題,低于社保繳費基數申報的法律責任,如果用人單位低于社會保險繳費基數來申報。那承擔的行政責任是這樣的,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社保經辦機構征收機構,責令限期繳納或者補足。并自欠繳之日起,按0.5‰的滯納金來征收,如果逾期仍不繳納的???3倍。剛才提到的是,單位未按照社保繳費基數來申報的行政責任...

雪缘园即时培率 www.390597.live 在社保繳納 工資發放實務 風險防控方面我們前面一期分享了幾大板塊的內容,接下來探討一下社保繳納的相關爭議問題,低于社保繳費基數申報的法律責任,如果用人單位低于社會保險繳費基數來申報。那承擔的行政責任是這樣的,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社保經辦機構征收機構,責令限期繳納或者補足。并自欠繳之日起,0.5‰的滯納金來征收,如果逾期仍不繳納的???/span>1-3。剛才提到的是,單位未按照社保繳費基數來申報的行政責任。那如果說單位低于社會保險繳費基數來申報,勞動者可不可以以38條為由,辭職并且要求用人單位支付經濟補償呢?對于單位來說,承不承擔這種民事責任呢?司法實踐中有不同的認定,有的地區支持有的地區不支持,所以各地的口徑不一樣。

我們看一下這些省份的相關的認定,我們先看一下北京,北京的規定,用人單位已為勞動者建立社保賬戶,而且險種齊全,但存在繳費年限不足,繳費基數低等問題,勞動者的社保權益,可以通過用人單位補繳。或者說是社保管理部門,強制征繳的方式來實現。所以在這種情況下,勞動者以此為由主張解除勞動合同,并要求支付經濟補償的,那這個經濟補償一般不予支持。但天津的態度是不一樣的,天津認為因用人單位原因,導致未繳納或未足額繳納社會保險費的,勞動者就可以解除勞動合同,并且要求用人單位支付經濟補償。江蘇和廣東的態度類似于北京的態度,比如說江蘇,非因用人單位主觀惡意,導致社會保險繳費年限不足,或者說是未足額繳納,或者說未參加單項險種等等。

勞動者可以向社保經辦機構,或者勞動行政部門投訴舉報,維護其社保權益,在這種情況下,如果勞動者以此為由解除勞動合同,并支持主張支付經濟補償的,一般是不予支持,湖南的態度跟天津的態度很類似,湖南的態度是說,勞動者以用人單位未足額繳納,欠繳社會保險費為由,請求解除勞動合同的,要求支付經濟補償的,予以支持,所以對于單位,沒有按照社會保險費的繳費基數來繳納,勞動者以勞動合同法第38條為由辭職,并要求單位支付經濟補償的,司法實踐中認定不一,所以有支持的也有不支持的,我們再看一下,如果說單位低于社會保險繳費基數,繳納工傷保險,那是不是由單位來承擔賠償責任,在司法實踐中仍然有不同的認定,有的地區是不支持,那法院有的認為是,不屬于法院受案范圍所以不予受理,那當然還有的地區是支持勞動者的訴訟請求,那對于這種情形,我們也是看一下不同省份的不同認定,我們先看一下廣州,廣州的態度是說,用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,那工傷保險待遇差額部分,由用人單位向工傷職工補足,跟廣東的規定類似的,比如說湖南重慶浙江,那我們再看一下廈門的規定,廈門的規定不是由單位來補足,廈門的規定是這樣的,用人單位少報職工工資總額,職工個人工資額,導致職工工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足,那經用人單位補繳工傷保險費滯納金后,是從補繳次月起按照本市,也就是廈門市的工傷保險費補繳的有關規定,從工傷保險基金領取待遇,那我們再看一下江蘇的觀點,江蘇的觀點是說,由于用人單位未繳納,或未足額繳納工傷保險費,導致勞動者在受到工傷后,無法從社會保險機構獲得工傷保險待遇補償,從而請求用人單位給予工傷賠償的糾紛,那對于已經參加工傷保險的用人單位,勞動者受到工傷的,那只能就用人單位依照工傷保險條例,應當承擔的部分向用人單位主張賠償,那對于工傷保險基金支付的部分,勞動者不得在勞動爭議的案件中提出來,所以對于這一點上來說,那江蘇跟其他省份的觀點那又不一樣。

我們再看一下這個案例,這個案例是這樣的,劉某跟宏鑫公司自20103月份,201711月之間存在勞動關系,17426號劉某開始休產假,共計128,劉某月工資是6875,但是單位是按照4252元的標準。給她繳納的生育保險,所以她從社會保險部門領取到的生育津貼,就是按照單位的繳費基數,4252元的標準來領取,總共額度是18000,那后來劉某就起訴公司,要求公司支付生育津貼,跟她本人工資之間的差額,所以這個案子的核心焦點就是,如果單位低于社保繳費基數繳納生育保險,那這個生育津貼跟本人工資之間的差額,是不是需要由用人單位補足,我們看一下一些省份的規定,北京的規定是說,生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。多數的省份像北京像廣東,像湖南江蘇河南內蒙古,很多省份有明確的規定,如果說女職工的生育津貼低于他的本人工資,那對于生育津貼跟本人工資之間的差額,那由用人單位來補足。那有個別的省份比較特殊,稍微說一下,比如說湖北,湖北的規定是說撥付的費用就是生育津貼,生育津貼低于職工本人工資福利標準的,其差額由職工所在單位補足。但是如果說要高于職工本人工資福利標準的,其結余歸入職工所在單位的職工福利費,對于生育津貼跟產假工資的差額,如果說生育津貼低于本人員工的工資,那生育津貼跟產假工資的差額,由單位來補足,那反過來如果生育津貼高于本人工資,多數的省份認為是就高不就低的原則。所以以高者為準,所以即使生育津貼高于本人員工的工資。那這生育津貼也應當支付給員工,而不應當截留。當然湖北的這個規定很特殊,是如果說員工的生育津貼高于本人的工資,那高于本人工資的部分,是可以截留到企業職工福利費的,上海的這個規定更有利于?;づ骯さ睦?/span>。

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