雪缘园足彩比分直播足球:社保繳納、工資發放實務及風險防控四

來源:英盛網      發布時間:2020-02-26      點擊:
那對于我們采用勞務派遣,或者說外包方式的用工單位來說,那這就要注意了,這種方式是按照誰發工資誰統計的原則,那誰發工資誰統計,那就統計的就是工資總額,社會保險繳費基數,所以那對于我們用工單位來說,千萬不要為外包方的員工和勞務派遣工,發放工資,一定是由外包方或者說勞務派遣單位,為他自己的員工發放工資,由他們為自己的員工繳納社會保險,如果說我們為外包方的員工,為勞務派遣工發放工資,那根據誰發工資誰統計的原則,外包員工...

雪缘园即时培率 www.390597.live 那對于我們采用勞務派遣,或者說外包方式的用工單位來說,那這就要注意了,這種方式是按照誰發工資誰統計的原則,那誰發工資誰統計,那就統計的就是工資總額,社會保險繳費基數,所以那對于我們用工單位來說,千萬不要為外包方的員工和勞務派遣工,發放工資,一定是由外包方或者說勞務派遣單位,為他自己的員工發放工資,由他們為自己的員工繳納社會保險,如果說我們為外包方的員工,為勞務派遣工發放工資,那根據誰發工資誰統計的原則,外包員工以及勞務派遣工,那他們的工資,有可能計入到我們的繳費基數中,所以對于使用勞務派遣和外包的單位來說,一定要注意發工資的主體,對于企業銷售人員 商業保險銷人員等,實行特殊分配形式參保人員的繳費基數,那原則上是根據國家統計局的相關規定,來實際來確定,這涉及到的列入工資總額,計入社保繳費基數的相關內容,根據財政部09年的這個文,那規定是企業為職工提供的交通,住房 通訊待遇,如果已經實行貨幣化改革的,按月按標準發放或著支付的住房補貼,交通補貼 或者車改補貼 通訊補貼,應當納入職工工資總額,所以不再納入職工福利費管理,如果說還沒有實行貨幣化改革的,那企業發生的相關支出,只是作為職工福利費用管理,那企業給職工發放的節日補助,沒有統一供餐而按月發放的午餐補貼等等,也應當納入工資總額管理,所以根據這一條的規定,按月按標準發放或支付的這些規定,如果說放入到工資結構里邊,他就直接屬于工資總額的范疇,如果說不是按月按標準發放,或者說不是放到工資結構中,采用實報實銷的方式,那這種情況下可以不計入工資總額,那也就不納入到社會保險的繳費基數中,剛才講的是列入到工資總額,計入到社會保險繳費基數的項目,那我們現在看一下,有哪些不列入到繳費基數的項目,第一個根據國務院發布的有關規定發放的,創造發明獎 國家鮮活獎等各種獎項,第二有關勞動保險和職工福利方面的費用,比如說職工死亡喪葬費 撫恤費,職工生活困難補助 探親路費 計劃生育補貼,冬季取暖費 防暑降溫費,那這里邊提示一下,防暑降溫費是列入到職工福利費,而高溫津貼是明確計入到工資總額,列入繳費 社保繳費基數的,再有嬰幼兒補貼 獨生子女牛奶費 獨生子女費,六一兒童節給職工的獨生子女補貼,再有第三個部分勞動?;さ母髦種С?,比如單位發放給員工的工作服,工作手套 清涼飲料等等,第四有關離休退休退職人員待遇的各項支出,第五支付給外單位人員的,稿費講課費及其他專門的工作報酬,第六出差補助 午餐補助,這是員工實際的支出,跟他能享受到的標準之間的差額部分,是不計入到繳費基數的,第七對自帶工具牲畜來企業工作的從業人員,所支付的工具牲畜等的補償費用,比如說有的單位的員工,自己提供電腦作為辦公電腦,所以單位給予相應的補助,或者說有的員工私車公用,單位給予相應的補助,這個部分是不列入到繳費基數的,第八實行租賃經營單位的承租人的,風險性補償收入,第九對于對職工集資入股,或者購買企業債券后發給職工的,股息分紅 債券利息,以及職工個人及技術投入后的稅前收益分配,這些都不計入到繳費基數中,第十勞動合同制職工解除勞動合同時,由企業支付給員工的醫療補助費 生活補助費,以及一次性支付給職工的經濟補償等等,那這里邊稍微說一下,醫療補助費不計入到社保的繳費基數,但是對于員工來說,醫療補助費要繳納個人所得稅,第十一勞務派遣單位收取用工單位支付的,人員工資以外的手續費和管理費,第十二支付給家庭工人的加工費和,按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用,第十三支付給參加企業勞動的,在校學生的補貼,再有對于高校畢業生來說,國家也有相應的規定,所以對于高校畢業生來說,見習補貼的相關費用,也不列入到社保的繳費基數中,十四調動工作的旅費和安家費等,凈結余的現金,十五由單位繳納的各項社保和公積金,十六支付給從保安公司招用的人員的補貼,十七按照國家政策,為職工建立的企業年金和補充養老保險等等,用人單位按照其中的政策比例來繳納的部分,也不計入到社保繳費基數中,剛才提到是社會保險單位的繳費基數,我們再看一下,社會保險個人的繳費基數,個人的繳費基數是上一年度本人月平均工資,那這個月平均工資指的是,員工的應得工資還是實發工資呢,應得工資跟實發工資之間它有一個差距,涉及到稅的問題,各項扣除等等,那到底上一年度本人月平均工資,是按實發工資來算,還是應發工資來算,那應當是在各項扣除之前的,應得工資為計算標準,當然這個基數還有一個上下限的限制,最高不超過當地社平工資的300%,最低不得低于當地社平工資的40%或者60%,剛才提到社會保險的繳費基數,是員工的上一年度本人月平均工資,當然有一些員工,可能他沒有上一年度月平均工資做參照,那么對于這樣的人員,怎么樣去確定它的繳費基數呢,第一對于新招用的職工,他以起薪當月的工資作為繳費工資基數,那從第二年起,按照上一年實發工資的月平均工資,作為繳費工資基數,對于單位派出的長期脫產學習人員,經批準請長假的職工,保留工資關系的,以脫產或請假的上年月平均工資,作為繳費工資基數,對單位派到境外或者國外工作的職工,按照本人出境前或出國前,上年在本單位領取的月平均工資,作為繳費工資基數,次年的繳費工資基數,按照上年本單位平均工資增長率來進行調整,那對于失業后又再就業的職工,以再就業起薪當月的工資收入,作為繳費工資基數,那從第二年起,按上一年實發工資的月平均工資,作為繳費基數。

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