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薪資管理系統主要功能介紹
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雪缘园即时培率 www.390597.live 【薪資管理系統主要功能介紹】 

 

 

薪資標準管理 

 

基于職位價值的薪資管理模式設計而成,包括基本工資、崗位工資、職位津貼等,企業也可根據自己企業實際的薪酬管理體系增加或者修改薪資標準項目。對企業內部的固定薪酬部分的薪資政策實現在軟件系統中的固化,消除對管理人員的個人依賴性,保證政策執行的符合性,薪資類別以及與人事信息的對應關系均可進行處理

 

 

定薪、調薪管理 

 

在職員新入職、發生職位、職務、職級變化,或達到調薪標準時,在企業薪酬管理框架體系內,可根據職員職位、職等、職級及相關屬性與薪酬標準的關聯規則,實現對員工的定薪和調薪業務處理,對工資級別、檔次、數額、其它各類相關項目等進行調整。職員的定薪或者調薪結果在薪酬核算時作為薪酬發放的依據。建立企業全部人員的與固定薪資部分相關的薪資檔案,形成職員在企業任職過程中的薪酬歷史記錄,并可通過試算、審核來進行管理控制。實現根據職員在企業內的任職變遷追蹤薪酬變化情況。

 

 

多種形式的薪酬核算管理 

 

可以實現外部與薪資計算有關的數據通過接口導入到薪資系統中參與薪資計算;

 

支持多種形式的薪酬核算方法,可根據薪資發放的周期時間次數以及發放對象的不同,

 

而分別建立薪資類別來處理各自的薪資項目類型和計算規則; 

 

支持直接引用考勤數據、計件數據或績效考核結果作為薪酬核算依據,實現計時、計件工資核算和基于績效考核結果的浮動薪酬核算工作。

 

 

薪資類別管理 

 

可以根據企業的實際情況新建工資類別,對運用新建工資類別的部門范圍進行選擇,在類別名稱、內容發生變化時,可以自由的進行修改,刪除等,滿足企業多種獎金、績效工資等激勵方式變化的要求。

 

 

薪酬發放管理 

 

實現對薪資的發放實現多層次、多角度和多方式管理??梢愿萜笠檔氖導市枰柚瞇階史⒎諾墓?,并通過多種方式實現薪酬的發放,如現金發放和銀行代發等。

 

可提供工資分錢管理功能、費用分攤功能,所得稅進行計算和申報功能等。提供工資分攤、對當月的數據進行月末處理,并滿足對企業未完成的結算項目進行反結算處理。

 

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