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積分制管理提升績效管理執行力
  1. 雪缘园赛果:積分制管理提升績效管理執行力

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  3. 上傳時間:2014年05月28日 07時51分21秒 免費下載價格:
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課件介紹

雪缘园即时培率 www.390597.live 【積分制管理提升績效管理執行力】
 

積分制管理讓工作能力較強的員工一改往日“自掃門前雪”的態度,積極主動幫助工作能力較差的職工,越來越進步,能力較差的員工因為積分的公開性,變被動學習為主動學習,自覺提升自身業務能力及綜合能力。進一步調動了全體員工的工作積極性和執行力。

 

積分制管理與傳統管理方法的區別之處在于,積分能夠全方位量化員工的各種綜合表現及執行能力,在任何方面,只要員工表現好、能力強,都可得到積分的獎勵,同樣,員工只要表現不好就會得到積分扣分處罰。員工積分提高后,還可得到可觀的福利待遇以及意外的收獲,精神層面的需求也能夠得到滿足。如此,員工在工作中都掙積分、看重積分,員工爭取積分的過程就是執行力提升的過程。

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